私達は、人材派遣を通じて、人材の育成・有効活用をはかり、地域の未来を切り拓き、地域社会の活性化に貢献することを経営理念に掲げて取り組みます。

私達は、地域に密着し地域に貢献する地域のベストパートナーでありたいと考えています。

こんな時にご利用ください

高齢者継続雇用制度として活用

退職者を登録し継続的な雇用機会が確保されている等一定の要件を具備した場合、高齢法が義務づける継続雇用制度と位置付けることが可能です。

専門知識や業務経験が豊富な人材活用

専門知識や業務経験が豊富な人材を即戦力として活用することができます。

一時的な欠員の緊急対応

産前産後休暇・育児休業・介護休業・療養休暇など一時的な人材の欠員の場合に、期間限定の補充要員を確保できます。

人事管理コストの抑制・削減

採用・退職など人事管理に係わる業務を外部化することで、人事管理コストを削減することができます。

契約職員に係る労務管理トラブル回避

期間契約職員の雇い止め（解雇）については個別労働紛争に発展するケースが増加するなかで、雇用管理を派遣会社へ外部化することでトラブル未然防止がはかられます。